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翠屏区: 把牢“三关” 做好处分“后半篇文章”

翠屏区: 把牢“三关” 做好处分“后半篇文章”

分类:
时政
来源:
宜宾晚报
发布时间:
2020年9月23日

宜宾晚报9月23日讯 近年来,翠屏区不断创新制度机制,把牢“三关”,做好处分“后半篇文章”,解决“处分决定执行不到位”“处分后管理不到位”等问题。

完善分层宣布处分决定机制,把牢处分宣布关。根据受处分人员的身份、职务,建立分各个层面宣布处分决定的机制。如一般工作人员、村社干部受到处分的,由所辖镇(街道)纪(工)委、派驻纪检监察组到场宣布;股级干部受到处分的,由区纪委监委联系室(部)到场宣布,以此类推。建立该机制旨在达到查处一案、警示一片、治理一线的效果。

开发“处分执行信息化平台”,把牢处分执行关。为确保处分执行到位,开发处分执行信息化平台,该系统的最大亮点体现在“全、实、便、警、统”五字上。“全”不仅有处分决定的送达、工资或者待遇核减、个人档案归入等内容,还包含了教育管理及后评价等情况;“实”是将处分执行每一项内容的纸质材料上传至系统;“警”为预警,系统设置了预警功能,处分执行每个步骤均设置了办理时限,避免处分执行超期;“统”是针对受处分人员的身份、所在系统等自动生成饼状图,进行数据统计分析。

深化教育管理及后评价机制,把牢回访教育关。制订《受纪律处分党员、公职人员教育管理及后评价办法(试行)》,帮助受处分人员认真汲取教训。通过回访教育加强对受处分人员的关心关爱,对思想及行动等转变好、符合任用条件的受处分人员,适时予以启用。截至目前,已对200余名受处分人员开展回访教育,对6名受处分人员开展后评价工作,并向该6名受处分人员所在单位党委(党组)出具了“党风廉政建设方面不影响提拔使用、重要岗位使用或承担重要工作”的“再启用”建议,现重要岗位使用或承担重要工作3人。

黄大旭

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